от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.

Идея создания данного раздела возникла как всегда случайно. Однажды, в теплой компании создателей данного сайта за чашкой чая, откуда то навеялся вопрос - а что собственно означает само слово - статус? Вот здесь нас и понесло... Мы обратились к материалам из Википедии - свободной энциклопедии:

"Статус - абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта или субъекта. С упрощённой точки зрения статус объекта или субъекта - это его состояние."

Смысл поняли попробовали повторить - не получилось. Читаем дальше:

"Статус (от лат. состояние, положение) (ну, это уже конкретнее, уже знаем из какого языка позаимствовано):

Положение, позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе.
Совокупность прав и обязанностей, определяющих положение лица, государственного органа, международной организации, государства в международных организациях, характеризующих их правовое положение. "

Социальный статус - положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества.
Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки. Социальный статус разделяется по умениям, навыкам, образованию.
Понятие в социологическом смысле впервые начал употреблять английский историк и юрист Генри Мейн
Социальный набор - введено американским социологом Робертом Мертоном.

Кто эти люди мы выясним чуть позже (может быть)

Социологи различают:
прирожденный статус - статус, полученный человеком при рождении (пол, раса, национальность).
В некоторых случаях прирожденный статус может меняться: статус члена королевской семьи - с рождения и до тех пор, пока существует монархия.
приобретенный (достигаемый) статус - статус, который человек достигает своими усилиями (должность, пост).
предписанный (приписываемый) статус - статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания (возраст, статус в семье),
с течением жизни он может меняться. Предписанный статус бывает прирожденным и приобретенным.

А вот следующее понятие "несовместимость статусов" оказалось довольно интересным:

Несовместимость статусов возникает при двух обстоятельствах:
1-когда индивид занимает в одной группе высокий ранг, а во второй - низкий;
2-когда права и обязанности статуса одного человека противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого.
Примеры: ученому пришлось уйти работать продавцом в коммерческий киоск, пожилого человека используют в качестве мальчика на побегушках, милиционеру приходится идти в рэкетиры, министру - участвовать в переговорах с террористами.
Высокооплачиваемый чиновник (высокий профессиональный ранг) скорее всего будет обладателем также высокого семейного ранга как человек, обеспечивающий материальный достаток семьи.
Но отсюда автоматически не следует, что у него будут высокие ранги в других группах - среди друзей, родственников, сослуживцев.

Кроме того

В экономике Статус объекта - может означать:
особые состояния объекта (примеры статусов: в залоге, под арестом, уничтожен)
особые качества объекта (примеры статусов: уникальный, выбранный, отмеченный).

В химиии Статус (лат. nascendi) - состояние выделения, химический термин, обозначающий некоторое состояние вещества в момент его выделения из соединений, при котором вещество часто обладает большей, сравнительно, энергией к реакциям.

В лингвистике Статус (состояние) - грамматическая категория имени в афразийских языках, указывающая на то, есть ли у данного имени зависимое.

Все точно, лаконично но... немного скучно. Надеемся, что наши статусы веселее. В настоящее время статус в большей степени асоциируется с интернетом. Поначалу статусы появились в чат-программах, а в частности в знаменитой ICQ. Изначально статус обозначался картинкой и имел значения «Занят», «В сети», и т.д. В чат-программах такие картинки и их значения сохранились до сих пор, но появились расширенные статусы, и можно самому их писать. Вот пример: статусы для ICQ.
Сейчас статусы в общераспространенном понимании - это короткое и не очень сообщение, которое может выражать ваше настроение, самоощущение, порыв души и сердца, может рассказывать о главной новости, чем вы сейчас занимаетесь, о чем и о ком думаете, как думаете. Это может быть шутка, стих, умная мысль или просто набор слов, смайликов...
Популярность статусы получили в социальных сетях, таких как Одноклассники, ВКонтакте.ру, агенте...

Если информация Вам оказалась полезной, мы очень рады, а если нет, предлагаем не заморачиваться и читать наши статусы на все случаи .

В современном обществе, как и много лет тому назад, человеку важно осознавать свой статус, который на сегодняшний день стал понятием более глубоким и многогранным. Раскрывая суть вопроса о том, что такое статус, мы непременно определим, что статус человека - это совокупность, в первую очередь, стабильных значений характеристик субъекта. И хотя значений и определений слова "статус" достаточно много, например, с точки зрения лингвистики, химии и так далее, для человека важным остается всегда его социальный и правовой статус.

Что такое социальный статус?

То положение, которое занимает индивид или социальная группа в обществе или в отдельной структуре общества, и называется социальным статусом человека. Он определяется посредством объективного соотношения занимаемого им положения с положением других людей. Однако, учитывая тот факт, что каждый человек занимает в обществе целый ряд позиций, то здесь имеет смысл перечислить выделенные социологами подстатусы социальной значимости.

В первую очередь, это статус, полученный человеком при рождении (раса, пол и т.д.), так называемый прирожденный статус. Та позиция, которую человек занимает благодаря своим усилиям и труду, называется приобретенным статусом. Приписываемый статус человек получает без учета своих интересов и желания. Правовой статус также является частью качеств современной личности и гражданина.

Что такое правовой статус?

Правовой статус личности представляет собой юридически закрепленную позицию индивида в обществе и государстве. Перечень видов правового статуса является таким:

• конституционный (общий) статус человека, гражданина;
• родовой (специальный) статус конкретной категории граждан;
• статус лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства и иностранцев;
• статус индивидуальности определяет возраст, пол, семейное положение;
• статус физического лица;
• статусы по правовым отраслям.

В отдельном ракурсе здесь стоит упомянуть и такое правовое положение, как статус-кво. С латинского "status quo" означает "положение, в котором", то есть, имеется в виду положение существующих или текущих дел.

Статус в Интернете

Одним из новшеств современного мира стало понятие статуса в Интернете. Этот статус означает короткую емкую фразу объемом обычно не более 160 символов, которая размещается пользователем в собственной анкете в социальной сети, в агенте мгновенных сообщений или в микроблоге. Подобное послание призвано сообщить посетителям об эмоциональном настроении автора.

Статус в Контакте чаще всего представляет собой картинку c текстом или же просто текст, который доступен пользователям для просмотра. Длина послания в Контакте - ровно 140 символов.

Статус в Одноклассниках также может содержать информацию как о самом владельце персонального файла, так и о его настроении, отношении к какому-либо событию и прочее. Максимально допустимое число символов для статуса в Одноклассниках – 255. Высказывания, которые превышают такой объем, обрезаются автоматически. Статус в Одноклассниках позволяет людям, не безразличным к автору статуса, откликнуться на послание.

Что такое статус?

Каждый статус размещенный человеком, в какой либо социальной сети или чате может говорить о следующем: физическое состояния определенной личности, род занятости человека в данный момент, определение эмоционального или психического состояния личности, положение этого человека в социуме и т.д.

Раньше статус имел вид определенной картинки, а не текстового сообщения:его использовали в таких программах как QIP, ICQ, MSN (The Microsoft Network) для обозначения своего состояния в текущий момент.

Сегодня же понятие статут обрело иное значение и очень широко используется в таких социальных сетях как: ВКонтакте, Одноклассники, Фейсбук и другие. — это в некотором роде особое текстовое сообщение, которое каждый пользователь размещает в специальном окошке, добровольно. Это размещенное сообщение могут видеть все посетители и все ваши друзья, которые есть у вас в контактах.

Зачем нужен статус?

С помощью статуса каждый зарегистрированный пользователь социальной сети может без труда оповестить всех своих друзей, о каком либо событии. К примеру, у вас скоро экзамен или свидание с любимым человеком. Вы ставите статус у себя: «Скоро экзамен! Поддержите меня морально! Удачной сдачи мне!» или «Сегодня я иду на встречу с девушкой / парнем своей мечты!» Размещенный вами статус сразу же отобразиться в новостях у ваших друзей и подписчиков и они уже будут знать о том, что вы будете делать или сделали.

На сегодняшний день уже есть огромное количество сайтов с прекрасными подборками различный статусов, самой разнообразной тематики. Каждый имеет возможность подобрать и установить статус в зависимости от своего настроения или своих действий. Коллекции статусов на таких сайтах постоянно обновляются, пользователи или администрация постоянно радует своих посетителей все новыми и новыми высказываниями!

Любой статус очень легко сменить на новый, стоит его просто придумать или найти. Сменив статус, вы можете не только обрадовать кого-то из своих знакомых, но и обидеть, подумайте, прежде чем написать какой-то статус.

С помощью , можно легко и красиво признаться кому-то в своих чувствах. С помощью прикольных шуток можно без проблем поднять настрой себе или своим друзьям по социальной сети. С помощью статуса каждый может изменить мнение других о нем. Главное, что бы из-за каких-то высказываний о вас не подумали плохо.

Пишите веселые статусы, признавайтесь в любви, философствуйте и т.д.! Красивых вам статусов и преданных, хороших друзей!

GD Star Rating
a WordPress rating system

Свою статусную строку в социальной сети можно украсить не только с помощью красивых слов, но и цифровых комбинаций. Это придаст вашей страничке долю загадочности, ведь далеко не все пользователи смогут сразу уловить смысл вашего послания. Действительно ли цифры в статусе Вк что-то значат?

Немного о цифровых статусах

Смайлы Emoji вовсю используются при личной переписке Вконтакте. Что касается установки их в пресловутую верхнюю строку странички, то тут возникает определённая сложность, поскольку при нажатии на поле таблица со смайликами не «всплывает».

Тем не менее смайлы в статусе «продвинутых» пользователей – более, чем распространённое явление. Для этого стоит ввести лишь определённую комбинацию цифр в нужную строку.

Самые распространённые смайлы

Речь идёт о жёлтых рожицах, выражающих разные эмоции. Они нередко служат своеобразной интонацией в текстовом сообщении:

Оригинальные смайлы

Несмотря на то, что смайлы как таковые существуют уже довольно длительное время, обычный пользователь не перестаёт удивляться их разнообразию. Какое изображение лучше подойдёт для статуса?

Как написать буквы с помощью цифр?

Вам, вероятно, приходилось видеть буквы в цветовом обрамлении? Это также делается с помощью цифр:

1. 🆗 – слово «ОК» в рамочке из голубого квадрата. Один из самых востребованных смайлов, которым редко пользуются из-за его не самого удачного расположения в таблице;
2. 🔠 – также изображение в голубом квадрате. На нём одновременно написано четыре буквы – A, B, C и D;
3. 🆕 – смайлик со словом «New». Как известно, это значит «Новый»;
4. 🆚 – комбинация «VS». В переводе с латинского обозначает «Против». С помощью такого смайла можно обозначить, к примеру, игру любимой команды с её соперником;
5. 🆒 – « Cool » — крутой. Так можно назвать в статусе себя любимого. С другой стороны, « Cool »также означает «прохладный», что придаст фразировке некой двусмысленности;
6. 🅿 – английская буква «P». Часто является сокращённым вариантом от слова «Рiece» — «Мир»;
7. 🆓 – «Free» — свободный. Универсальное обозначение, которое чаще всего употребляется студентами после сдачи очередной сессии;
8. 🆙 – слово «Up» буквально означает «Вверх». Но на практике используется как призыв к незамедлительному действию;
9. ℹ – буковка «і». Так можно обозначить, что посыл в вашем статусе несёт не просто развлекательный, а информативный характер»;
10. 🔢 – смайл, обозначающий первые четыре цифры.

Статус Вк цифры сложно назвать распространённым, однако уметь использовать его правильно – значит всё время удивлять своих друзей.